首届黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛总结颁奖大会会议圆满落幕

在今年8月，首届“黄河大赛”拉开了帷幕，这场历时三个月的盛大赛事，见证了选手们一路“过关斩将”的精彩历程。他们历经“千辛万苦”，终于在12月25日迎来了圆满的落幕。本次大赛共征集项目 327个，其中72个晋级决赛。大赛共产生一等奖2个，二等奖8个，三等奖10个。

为总结大赛经验，表彰优秀项目，扩大大赛成果，提升大赛影响，济南市人力资源和社会保障局、黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟等单位，于12月25日在济南召开“首届黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛总结会议”，本次会议以“推动人才链、资金链、产业链融合发展”为主题。

本次颁奖活动出席的领导、嘉宾有：

山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 衣军强

山东省地方金融监督管理局党组成员、副局长 张志波

济南市副市长、市政府党组成员 韩伟

中国人民大学教授、博士生导师，中国服务贸易协会信用工作委员会主任委员 吴晶妹

著名经济学家、国家级人才计划特聘教授、山东大学经济研究院院长 黄少安

泰山财产保险股份有限公司党委书记、董事长 苗伟

恒丰银行党委委员、副行长 白雨石

济南市政府办公厅一级调研员 来震

济南市人力资源和社会保障局、市教育局、市科技局、市市场监督管理局、市地方金融监督管理局分管负责同志；济南财金集团、齐鲁银行等市属金融机构主要负责同志。

河南省人社厅、西安市人社局、青岛市人社局、烟台市人社局相关负责同志；中原、成都、烟台、西安、济南、青岛国家级人力资源服务产业园相关负责同志；大赛获奖项目代表；人力资源服务机构代表等。

和致众成作为本次大赛一等奖荣誉的获得者，由首席顾问羿平老师代表获奖项目“园企元气”，登台领奖。

众所周知，很多中小企业的死亡率特别高，即便是很多具备优秀基因的企业，也因为无法获得很好的市场价值，而无法成长壮大。

这其中一个非常重要的原因，就是企业的创始人和经营者在经营管理方面的经验和认知不足，导致企业不能够以应有的速度快速发展。更由于这个阶段的企业自身资源非常有限，创始人要把更多的时间和精力放在对于业务的关注上，既没有太多的意识与经验来强化管理，同时请不起也留不住高水平高段位的HR管理团队，直接导致企业迟迟得不到发展，甚至是面临死亡的困境，这是非常令人惋惜的一件事情。

基于这样的痛点，我们希望能够帮助这些实体企业，解决他们在发展过程所遇到的组织和人才的问题，为此我们研发了“园企元气”这款产品，为小微企业的成长注入满满元气！

园企元气旨在辅助并赋能企业，在公司发展的过程当中，及时解决他们所遇到的组织和人才问题。

而我们的具体解决方案就是参照世界500强大型集团化公司的共享服务模式，把类似的企业们当做一个虚拟的集团化公司，再把单个企业虚拟为集团中的一个事业部，而后通过大数据业务平台把世界500强HR管理的最佳实践沉淀在这个平台当中，再通过组织健康值这样一个在线的即时诊断工具，来帮助我们发现企业在发展过程当中遇到了哪些问题，然后我们对企业进行及时的、有针对性的解决。这样既赋予了企业所需的人力资源方面高效有力的支持，也帮助企业避免由于过度的管理而导致的大企业病。

具体而言，园企元气给园区企业带来如下的价值：

1）更专注！

托管模式帮助企业从人事管理难题中解脱出来，让企业集中精力研发技术、升级产品、扩展市场。

2）解难题！

高水平专业HR人员为企业提供高品质服务，相同投入解决原来无法解决的人事问题。

3）真省钱！

聘用专职HR成本高于企业需求，共享托管满足需求同时费用更加合适。

4）更健康！

专有的企业健康系统，为企业实时提供优化建议与人事风险预警，帮助企业始终处于健康状态，帮助企业快速、稳健地发展。

园企元气专业解决园企在“人”及“人力资源”上的问题，以HR共享托管的方式，持续提升园企的组织健康。

1）企业健康值SODEN诊断

2）人力资源日常运营服务

3）人力资源管理支持服务

4）人力资源专业建设服务

5）人力资源数智化产品

园企元气已经在众多产业园里边进行了推广，受到优秀企业的认可，并被许多有理想、有抱负、有巨大潜在发展空间的企业管理者所推崇，也得到了在很多产业园的认可与支持。这次园企元气获得一等奖，也充分说明，人力资源共享不仅仅适合大型企业，成长性的企业更需要人力资源共享服务，和致众成将赋能并陪跑更多的中国创新型企业的人力资源管理提升！