为企业变革过程中的决策依据
随着外部经济环境与市场压力的剧增，人力成本不断攀升，企业及其业务部门对人力资源管理水平及能力提出了前所未有的要求。和致众成研发的HR能力开发器（HR Capability Developer）可以帮助企业业务领导及人力资源领导理解人力资源工作者贯穿组织工作的关键能力，准确分析与评估他们的现状和职位需要能力水平之间的差距，并给予针对性的培训与发展建议。
HR能力开发器可以通过数据分析出岗位要求与任职者能力是否匹配，以及存在的差距；通过能力模型，识别人力资源任职者的相关优势，以及亟待提升的领域；提供客制化、阶段性的学习方案以及相关的培训课程选择，开发和提升人HR的个人能力。
使用HR能力开发器可以为你的组织吸引和保留优秀的人才，提升你的HR人员业务能力，使其成为一线经理人的业务伙伴，评估HR人员目前的工作胜任能力，为你的HR设计合适的职业规划，最终为他们制定进一步的培训和发展计划。
为了防止某些重要岗位的关键人才流失，具有潜力的人才发展遭受阻碍，人才发展导向失误，在具有优势的能力上重复投资，却忽视了不足的区域。
