2019年4月17日，由和致众成联合环球人力资源智库举办的“2019中国人力资源转型思享之旅”在杭州顺利落下帷幕，吉利集团为本次活动提供了大力支持！
人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。四月的杭州正是欣赏江南春色最好的时节。
和致众成邀请了来自全国各地对人力资源转型感兴趣的同仁齐聚杭州，走进吉利学堂，以“人力资源转型”为话题，与行业精英们进行了一场思想的碰撞、智慧的交流。
不同于常规“走进系列”的活动，本次来参加“人力资源转型思享之旅”的朋友们大多数都对人力资源转型有了一定深度的认识，所在企业也是已经建设或正在建设共享服务模式的企业。可以说，来参加活动的嘉宾都对人力资源转型有很多自己的认识与想法，但同时也拥有很多的困惑，也正是由于这样的困惑，才把大家齐聚在一起，共同探讨遇到的问题。大家都希望通过参访成功企业以及与行业大咖们的近距离交流，为自己找到一些新的思路和想法。
吉利集团作为人力资源转型的标杆企业，在和致众成顾问团队的帮助下于2014年完成了人力资源共享服务模式的搭建。可以说，吉利集团始终走在人力资源领域的前列，而作为“智囊”，和致众成始终陪伴在其左右，用吉利集团孙金方女士的话来说，和致众成是吉利集团前行道路上的“陪跑者”。为了与行业精英深入交流，也为了获得更多的思想碰撞，吉利集团为本次活动提供了场地支持，同时也提供很多智慧的支持。
本次活动从吉利集团人力资源转型的分享中拉开了序幕，有关负责人向现场嘉宾进行了关于吉利集团人力资源转型中宝贵经验的分享。
随后，到场嘉宾进行了简短的自我介绍。通过大家的介绍，我们发现即便目前很多企业都已经进行了人力资源转型，但大家困惑依然很多，而其中在共享服务模式搭建完成后，如何进一步对其优化？三支柱之间如何更好的协同、更高效的运转？企业在这些方面依然面临很多难题并且在不断探索。吉利集团孙金方女在进行自我介绍的时候表示很高兴能见到这么多对人力资源共享感兴趣的行业同仁，很欣慰有关“共享”的话题依然历久弥新，大家在不断的讨论中总是能找到新的话题。与此同时，她也向当天参与活动的嘉宾发起了人力资源“共享联盟”的邀请，她希望通过和致众成多年来专业、专注在共享领域里的积淀，能够组建起一支“共享联盟”，吉利集团愿意在这样的联盟里输出更多的智慧，而通过“共享联盟”的运营也必将推动中国人力资源转型更加快速的前行，我们拭目以待。
在接下来的环节中，和致众成创始人兼首席顾问羿坪女士为我们带来精彩的分享。
内容分为两部分，羿坪女士首先对和致众成发布的《2019-2020中国人力资源转型趋势展望》报告中的精彩观点进行了解读。“建立人力资源共享服务中心能够提升HR的运营效率，有助于提高企业对HR价值重要性、有效性的认知”、“人力资源已从‘幕后’走到前台，‘成本中心’将成为历史“、“企业对人力资源职能重视度与其发展速度成正相关”一个又一个犹如“金子”般的观点，让现象的每一位HR刚到了未来的可期。
在第二部分的分享中，羿平女士着重为大家介绍了“人力资源共享的新模型”，并告诉了大家“被炸到的人力资源部”究竟去哪儿了。通过羿坪女士的现场讲解，使HR深刻的了解到，只有能为企业业务增长提供价值，才能体现HR自身的价值、才能不被裹挟，而这样的思考需要植根于每一位HR领导者的心中。
在讨论环节，现场嘉宾分成小组就“如何吸引并保留优秀的人”、“三个中心的形式与协同”等话题进行讨论，大家踊跃发言、就话题提出自己的观点，同时吉利集团姜悦女士也与现场嘉宾进行了互动、分享，活动在大家积极的讨论声中被推向了高潮。
而遗憾的是由于大家过于积极以至于原本计划的活动时间被一再延长，本来计划讨论的五个议题最终只能讨论两个。但是我们相信，这样的“遗憾”必将促使大家的下一次的相聚，而那个时候一定会有更多的思想交流与碰撞。
活动最后和致众成为到场的嘉宾送出了小礼品。杭州是我国名茶-西湖龙井的产区，西湖龙井具有1200多年历史，清乾隆游览杭州西湖时，曾盛赞西湖龙井茶。于是和致众成的工作人员特意赶往产茶区，从茶农手中为嘉宾挑选了2019年的新茶作为礼物送给大家。希望大家在紧张忙碌的工作之余也有一番闲情可以品一杯好茶。
活动在“参观吉利集团HRSSC”中走进尾声，我们期待与各位嘉宾以及新朋友的下一次重聚。
