新闻/2018-06-28/和致众成文
“您的企业是否有作远景规划？”“您对企业的人才现状是否满意？”“您是否对企业的人才需求有清晰的判断？”今年3月以来，浙江平湖的企业管理者很多会被问道这些问题，而这些问题的发问者来自致众成顾问团队以及浙江省人力资源协会联合组成的平湖企业"人才意识唤醒工程调研组"。
近年来，随着科技创新浪潮的兴起，创新团队、高端人才在经济社会发展中的作用也愈加凸显，越来越多的地方党委政府开始意识到人才的重要性，纷纷加入到“抢才大战”中来。
然而，在实际工作中，平湖市委市政府发现，“抢才大战”愈演愈烈的同时，作为留才、用才主体的企业却并未如想象中的那般热衷，出现了“剃头挑子一头热”的现象。
传统产业安于现状，转型企业顾虑重重。有的企业管理者坦言，我们企业虽然利润一般，但每年还有稳固的利润和订单，而转型发展、技术革新就意味着风险和不确定性，还需要巨大的投入去支撑转型。有的企业宁愿慢慢在行业竞争中退出舞台，也不愿意引进人才来进行技术革新。
2017年，中共中央下发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，强调要支持企业家创新发展，充分激发企业家的创新活力和创造潜能。基于此，今年3月，平湖提出了实施企业人才意识唤醒工程，并作为一项重点工作推进，通过与浙江省人力资源协会携手和致众成顾问团队，对平湖全市企业进行一次系统、全面、深层次的体检，精准诊断企业的人才现状及问题，以此唤醒广大企业的人才意识，在全社会营造惜才爱才重才用才的良好氛围。
企业人才意识唤醒工程，更多的是为企业查病灶、找良方。前期的调研在该市的170家规上样本企业中展开，调研团队通过线上加线下、座谈加问卷的方式进行数据采集，深入一线聆听企业的声音，以人力资源为切入点，与企业高层面对面访谈，从企业人力资本竞争力、人才团队贡献率等多方面为企业的成长提供个性化建议，并以调研报告的形式为企业后期人才引进培育管理提供方向指引和数据支撑，用数据分析的方式帮助他们精准点出企业发展中的人才问题。
随着调研的深入推进，不少企业由早期的不以为然变为了现在的鼎力支持，开始意识到这次的人才意识唤醒工程对企业而言是一次可遇不可求的专家门诊，也更加意识到人才对企业发展的重要性。
某家企业管理者表示：“企业以前也知道自身存在问题，但问题具体在哪里说不清楚，如何解决、找谁解决更是两眼一抹黑，这次的体检用数据说话，虽然很‘痛’，但非常实在，精准点出了我们企业的问题所在，对企业今后的战略调整、管理改进和技术创新有很大帮助，特别是对引进人才指明了方向。”
以为企业把脉体检的方式来唤醒企业的人才意识是一次全新的尝试，平湖市委组织部副部长、人才办主任屠保林说：“此次工程不仅为企业摸准了方向，也为企业家决策提供了指导性意见。未来我们还将起草一份以数据说话的全市企业人才意识分析报告，为今后平湖人才政策的配套和完善提供决策依据，真正使广大企业主增强引才爱才用才的意识，进而在我市经济转型升级中积极作为，为金平湖新崛起贡献力量。”