人力资源外包服务

人力资源业务流程外包服务(HRo+),通过多年人力资源管理咨询的专业经验,将人力资 源共享服务模式的理念、专业人力资源系统与移动互联网技术有机结合,优化流程,提升效率与服务水平,节省客户在事务性工作中投入的时间成本,并加以专业咨询的辅助,使人力资源更轻、更快、更卓越。

为了确保通过人力资源业务流程外包实现真正意义上的成本持续降低,效率持续提高,企业应该选择一款可伴随成长的外包服务商作为长期的合作伙伴,而 和致致力于为成长型企业提供持续发展的人力资源业务流程外包服务,通过在人力资源管理咨询领域深耕多年,将卓越人力资源管理方法融入服务流程之中,并通过信息系统的不断优化达到可持续提升的目标。

轻服务(基础人事 + 薪资计发 + 社保代缴 + 个人信息平台 = 29 元/人/月)

轻服务专门为初创企业、小企业打造,通过将基础人力资源工作中涉及的所有内容进行承接与交付,更注重风险扫描与规避,让企业创始人充分掌控风险,可轻松自如的专注于核心竞争力的打造。

内容细则:

基础人事 各地方政策/合规合法咨询
人事档案转入/出代办
工资证明代出
社保代缴 社保缴纳、转移、封存
公积金缴纳、转移、封存
公积金支取
医疗报销
生育报销
失业代办
退休代办
工伤代办
失业再就业办理(北京地区)
社保公积金政策咨询
薪资计发 考勤数据代收
薪资核算与代发
个人所得税代报
eHR系统 个人基本信息查询
个人薪资查询
个人社保查询
个人考勤查询
我的团队信息查询

快服务(核心人事+薪资计发+社保代缴+eHR系统+报表分析服务=70元/人/月)

快服务专门为快速成长型企业设计,在原有轻服务的基础上进行升级,更多的eHR系统的功能可将更多人力资源事务性工作的标准流程进行线上审 批,包括入/离职、转正、考勤、请假以及更多的可配置流程等等,极大的提高了人力资源管理的运营效率;同时更深入及全面的人力资源业务的承接 与交付,包括培训模块、报表分析、入/离职手续等等,进一步加深了事务性工作的外包比重,从而更加节省成本;快 服务致力于让企业的人力资源管理效率更高,更行之有效,为企业的快速发展助力!

内容细则:

核心人事 各地方政策/合规合法咨询
档案转入/出代办
工资证明代出
入/离职手续代办
劳动合同/保密协议/竞业禁止协议代签
社保代缴 社保缴纳、转移、封存
公积金缴纳、转移、封存
公积金支取
医疗报销
生育报销
失业代办
退休代办
工伤代办
失业再就业办理(北京地区)
社保公积金政策咨询
薪资计发 考勤数据代收
薪资核算与代发
个人所得税代报
eHR系统 个人基本信息查询
个人薪资查询
个人社保查询
个人考勤查询
我的团队信息查询
资讯中心
人力资源管理流程申请/审批
eHR系统 考勤情况报表分析
人员结构报表分析
员工动态报表分析
员工薪酬变化报表分析
人工成本报表分析

卓越服务(可随意组合)

卓越服务专门为有提升人力资源管理效能需求的企业提供,将传统的人力资源管理咨询模式进行创新式的设计,按照与外包收费模式相同的方式进行计费, 同时保证咨询后的落地与优化,在实际收费标准与服务模式上完全实现咨询并且落地的目标,可在短期内提升人力资源管理效 能并在服务期内进行落地与持续优化,而不是一次性咨询,保证了质量与可持续性,使企业的人力资源管理真正的提升效能,发挥应有的价值,塑造卓越应有的价值,塑造卓越!

服务内容:

序号 服务内容(可选) 价格
1 人事档案开户代办 300元/次
2 社保&公积金单立户开户 500元/次
3 工时资质申报代办 500元/次
4 员工手册拟定与代发 2000元/企业
5 人才测评与分析 100元/人/次
6 责任界定与优化 100元/岗/月
7 薪酬结构设计与优化 100元/人/月
8 目标澄清与落地 100元/人/月
度量标准 描述 定义 频率 目标
付款准确 总付款次数中准确付款次数所占的比例 错误次数:必须在下次付款中纠正的错误数,包括主数据错误
付款次数:银行转账请求总次数包括非周期性的
月度 99.90%
薪资准确性 薪资总值中准确支付的总值所占的比例 校正总值:在下次支付中需要纠正的错误的总值
总值:银行转账请求总值包括非周期性的
月度 99.90%
付款及时性 总付款次数中及时付款次数所占的比例 延迟付款次数:晚于约定日期的付款次数,包括上一周期需要纠正的错误的付款
付款次数:银行转账请求总次数包括非周期性的
月度 100%
账单准确性 薪资总账科目中,经过对账的总账科目数量的比重 总账科目:按照合同约定 未清账目:在本月中被认为不合理的账目数量 月度 100%
社保及公积金准确性 社保和住房公斤总值中准确支付的总值所占的比例 校正总值:在下次支付中需要纠正的错误的总值
总值:社保和住房公积金转账请求总值,包括非周期性的
月度 99.90%
社保索赔及时性 社保索赔总数中及时索赔次数所占的比例 逾期索赔:晚于约定日期的索赔次数,包括上一阶段需要纠正的错误
索赔总次数:社保索赔总次数包括非周期性的
月度 100%
合规合法性 提交的法定文件总数中合规文件所占比例 不合规:法定文件没有在规定时间内提交或者被当局驳回的数量
提交的文件数:提交的法定文件数,包括员工和公司文件
年度 99.90%
系统可用性 计划的正常运行时间中非计划停机时间所占的比例 非计划停机:供应商跟踪的非计划范围内停机时间
计划的正常运行时间:根据合约,计划的系统可用性时间
季度 99%
人事关系转移及时性 人事关系(人事档案、户口关系、准生证等)办理总数中及时办理的次数所占的比例 逾期转移:晚于约定日期的人事关系转移次数,包括上一阶段需要纠正的错误
人事关系转移:人事关系转移总次数,包括非周期性的
月度 100%
查询应答时间 在一定周期内收到的查询总数中及时应答次数所占的比例 延迟应答:在约定的截止日期内没有答复的查询数
总事件数:在一定周期内收到的事件查询总数
月度 95%
查询解决时间 在一定周期内收到的查询总数中未解决的查询数所占的比例 未解决的查询:在约定的截止日期内没有解决方案的查询数
总事件数:在一定周期内收到的事件查询总数
月度 95%
需求变更完成时间 需求变更完成时间总天数中逾期天数所占的比例 逾期天数:超出需求变更约定时间的总天数
总完成时间:所有的需求变更完成时间的总天数
季度 95%
数据隐私 在一定周期内侵犯数据隐私的次数 侵犯数据隐私:数据隐私问题经过分析后,发现责任为供应商或者他们的分包商 季度 0

咨询价值

我们深耕于人力资源领域,深谙从人力资本解决方案到人力资源职能自身转型的实施方案,从而能够系统性地审视一切有关“人”的问题并予以解决!

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